陕北矿业柠条塔公司以队务公开促进党风廉政建设

2021-05-15 10:29 政报传媒网

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党风廉政建设是党的建设的重要组成部分,是新时期党建设的一项重大政治任务,党的形象代表体现着党的性质和宗旨,直接影响到职工群众对党的认识、评价和信任。而队务公开工作正是企业促进党风廉政建设的一个强有力的手段,全面推行队伍公开不仅有利于增加领导干部反腐倡廉的意识和自觉性,同时也为廉政建设开辟了一条重要的保障措施,确保了党风廉政建设责任制的贯彻落实。
近年来,陕北矿业柠条塔公司把认真贯彻党风廉政建设目标责任制与队务公开、司务公开相结合,进一步完善制度,规范流程,加强内部管理,加强监督执纪,全面推进阳光公开,暖心工程,让职工群众知队情、议队事、监队事,激发了广大职工参与民主管理的积极性,增大经营管理的透明度,解决职工群众关心的热点难点问题,促进了党风廉政建设。
口碑就是职工关心的阳光工程。每年初,柠条塔矿业公司各工区队务公开栏里就依次张贴出了当年的薪酬分配方案、考核办法、队伍建设实施办法的等有关经济政策、制度规定及相关说明,吸引着上下班的职工驻足观看。这是柠条塔矿业公司在落实职工的知情权、监督权,强化民主管理、实事阳光公开的一个缩影。该公司本着“实事求是、注重效果”的原则,及时将企业年度工作计划、目标任务,生产经营重大决策进行公布公开,亮明“家底”,做到压力层层传递。还将涉及安全生产经营、和谐稳定的热点、重点、难点问题予以公开。对工会会费的收支使用、困难救济金发放、大病医疗费用支出等情况,党群工作部、纪检等职能部门定期监督落实公开情况,尤其是工资奖金分配、职工奖惩、民生实事承诺兑现等情况及时公开,把职工的知情权落到实处。公司还在公开途径上下功夫,不断完善和丰富队务公开的制度和内容,对基层单位公务费用支出的时间、去向、金额、经办人等进行严查,严防职工切身利益受到损害。进一步落实班组公开”制度班组当班工分分配、出勤等情况必须24小时内上墙,自觉接受职工监督。当月工资结算分配后,各单位要将分配结果和工资账明细进行公示,确保公开、透明。
口碑就是职工期待的暖心工程。把全面推行班组长公推公选和末尾淘汰机制,当作加强班组民主管理,完善区队选人用人机制的有效举措。公司自2012年5月实行班组长公推公选以来,始终把公推公选与班组月度考核和末位淘汰相结合,先后在17个基层单位,公开选举聘任班组长151名,淘汰班组长62名。目前柠条塔公司基层各单位所有增补、配备的班组长,全部都实行了公推公选;2014年以来,坚持每季度或每月由公司工会负责,公司各管理部门负责人以及基层单位部分职工代表参加,围绕合同签订、薪酬分配、劳动关系等事关职工切身利益的议题,本着公平公正、平等沟通、平等交流的原则,召开一次职工代表质询会。截至12月,先后组织召开质询会27次,现场答复问题1378条,有147条事关职工切身利益的重大问题和11条建议,经公司党政研究后逐一得到了落实和解决。特别是今年以来,围绕疫情期间的职工权益维护,先后组织开展“集体要约”行动2次,解决劳动争议纠纷4起。
口碑就是职工群众赞扬的关爱工程。根据《劳动合同法》等有关法律法规,先后制定出台了劳务工与固定工同工同酬、工资集体协商等关于维护职工权益的一系列制度。全面实施员工集体生日宴会、为新婚的员工送去祝贺礼品,对员工子女考入大中专院校送去助学金,对员工直系亲属去世、员工因工受伤或患病住院治疗和员工家庭出现各类灾害事故的,都组织相关人员登门看望,并送去慰问金等“五项关爱工程”。以安全生产、劳动设施保护等工作为重点,坚持每半年组织职工代表对公司地面工业厂区和井下各生产区域进行一次全面巡视检查;以两堂一舍管理、地面环境卫生等工作为重点,坚持每月随机抽选10名职工代表对职工食堂餐饮工作进行一次检查考核,现场打分,并根据考核办法,从严兑现奖罚。
口碑就是职工的拥护的权益保障工程。为维护员工队伍的稳定,充分利用好队务公开这面“镜子”,通过“明察暗访”的形式,强化队务公开管理。公司工会不定期检查基层队工资、工分以及队务上墙情况等,保证员工的知情权;积极聆听员工意见和建议,了解对队务公开管理的真实想法,进而促使队务公开管理更加规范。坚持开展职工代表巡视,重点对中餐食堂、浴池、职工宿舍以及区队的“八公开”进行巡视检查。查看中餐食堂零售商品保质期,并对操作间的死角、洗涤区、消毒柜、库房等地方重点巡视;对浴池楼环境、更衣柜、供暖设施、消防设施进行查看;检查宿舍楼电器设备,床铺卫生等,深入区队,检查队伍队务公开内容,查看公开是否及时,工资分配是否民主,并对检查出的问题进行汇总整理,及时反馈给相关责任单位限期整改。充分发挥了职工“主人翁”精神,规范了企业民主管理,提升企业管理水平,维护了职工的切身利益。
口碑就是职工认可的满意工程。以“公开解难题,民主促发展”为宗旨,创新和搭建“互联网+厂务公开”等公开平台。通过互联网+智慧工会建设,打通服务职工最后一公里,打造工会“双服务”矩阵平台,实现企业民主管理水平的持续升级。自2012年以来,共组织两级公开检查36次,奖励机关先进部室和基层优秀单位共计104个,处罚不合格单位共计16个,累计发放奖金52万元。通过民主测评,职工代表对司务队务两级公开的满意率达到了100%以上。
劝君不用对顽石,路上行人口似碑。金杯银杯不如职工的群众的口碑,陕北矿业柠条塔公司切实把职工群众满意不满意,高兴不高兴作为民主管理、队务公开工作的落脚点,维护了职工的合法权益,提升了民主管理水平,促进了党风廉政建设,获得了职工群众最好的口碑。公司先后被省能源化工地质工会、省总工会评为“厂务公开职代会四星级单位”和“五星级单位”,2017年8月,被全国厂务公开协调小组评为“厂务公开民主管理先进单位”;2020年公司荣获全国厂务公开民主管理示范单位荣誉称号;公司纪委也先后被省国资委、陕煤集团评为廉政文化建设示范单位。
 
 
 
 
 
 
                       柠条塔矿业公司纪委 张敏
                           2021年5月10日

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